Décider d’engager quelqu’un ou non représente toujours un certain risque pour votre organisation. Avant de convier un candidat en entrevue, vous épluchez donc son curriculum vitae, vous le soumettez à un test d’aptitudes et vous faites quelques recherches sur le Web.
L’entrevue : dans un sens comme dans l’autre
Pendant l’entrevue, vous entamez une discussion avec le candidat pour en apprendre davantage sur sa personnalité, ses intérêts et ses compétences. Puis, vous lui demandez de résoudre une mise en situation et le mettez dans l’eau chaude pour savoir de quelle façon il réagira à la pression. Mais attention!
Assis nerveusement sur sa chaise d’interviewé, il répond à vos questions tout en vous analysant subtilement : lui aussi doit savoir si vous lui convenez. Déjà, avant de se présenter devant vous, il a visité votre site Internet et vos médias sociaux, et il a parcouru quelques articles de journaux pour savoir à quel genre d’entreprises il avait affaire.
Améliorez votre image
Il est donc très important que votre organisation soit perçue positivement autant par les candidats que par vos employés actuels. La gestion quotidienne de vos employés doit être impeccable, vos campagnes de publicité doivent être séduisantes et vos efforts pour attirer des employés compétents doivent être rigoureux.
La certification « Employeur Remarquable »
Savez-vous que depuis 2009, vos efforts pour devenir un employeur remarquable peuvent être récompensés? Offerte par le Bureau de normalisation du Québec (BNQ), cette certification atteste l’atteinte de la qualité des relations d’affaires internes d’une entreprise.
Comment y arriver?
Mme Louise Bourget donnera une formation intitulée « Êtes-vous un employeur de choix? » le 12 février prochain à Lac-Drolet. Elle vous fournira des outils pour devenir l’employeur idéal et pour connaître les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines. Une visite de Groupe Attraction, une entreprise qui se spécialise dans le design, la confection et l’identification de vêtements, aura lieu en après-midi.
